Có thể ngăn người laođộng làm việc cho đối thủ cạnh tranh?

(Cadn.com.vn) - Tại các nước phát triển, người sử dụng lao động (LĐ) thường dùng một thỏa thuận bằng văn bản để ngăn ngừa người LĐ làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi thôi việc nhằm mục đích ngăn cản người LĐ sử dụng thông tin mật trong quá trình làm việc gây bất lợi cho DN cũ. Vậy theo pháp luật Việt Nam, làm thế nào để hạn chế người LĐ sử dụng các thông tin mật gây bất lợi cho DN cũ khi họ cung cấp cho đối thủ cạnh tranh?

Điều 10, Bộ luật Lao động 2013 quy định người LĐ được làm việc cho bất kỳ người sử dụng LĐ nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Vì vậy, ngay cả người sử dụng LĐ yêu cầu người LĐ ký kết thỏa thuận "cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh" thì cũng đã vi phạm quyền được làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp... của người LĐ. Tuy nhiên, Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam cũng có các quy định hạn chế/ngăn cấm việc sử dụng bí mật kinh doanh (BMKD). Việc người LĐ bộc lộ, sử dụng thông tin thuộc BMKD mà không được phép của chủ sở hữu BMKD đó là hành vi vi phạm. Do đó, người sử dụng LĐ có thể kiện bồi thường thiệt hại hoặc yêu cầu cơ quan chức năng xử lý hành vi vi phạm hành chính này. Trong trường hợp có bằng chứng chứng minh được đối thủ cạnh tranh thuê người LĐ nhằm mục đích lừa gạt, xui khiến, mua chuộc... để tiếp cận, thu thập hoặc làm bộc lộ BMKD, người sử dụng LĐ cũng có thể kiện cả người LĐ lẫn đối thủ cạnh tranh về hành vi xâm phạm quyền đối với BMKD.

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của
Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng
Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0511.3600109 – 0905102425